Apple está cerrando las encuestas internas de equidad salarial de los empleados

La desigualdad salarial es un problema importante y muchos empleados de varias empresas creen que deberían poder hacerlo. anónimo compartir información sobre su salario con otros empleados. Sin embargo, algunas empresas no son fans de esta idea y parece que Apple es una de ellas según las acciones de la empresa.

El borde tiene el informe de hoy. Algunos empleados en la lista de Apple han tratado de demostrar si la compañía sufre o no de una desigualdad salarial desenfrenada como muchas otras compañías. Apple, por su parte, ha insistido en el pasado en que no. Pero los empleados que participan en estas encuestas informales están tratando de averiguar si ese es realmente el caso.

El problema parece ser Apple, ya que la empresa sigue cerrando las urnas.

En Apple se han cerrado dos encuestas sobre transparencia salarial en los últimos 6 meses. No seré intimidado. Tenemos derecho a recopilar estos datos entre nosotros.

Hay una nueva encuesta, voluntaria y totalmente anónima.

La contraseña es mi estado en Slack.https://t.co/fUr1DZ5Df1

- Cher Scarlett (@cherthedev) 7 de agosto de 2021

La mayoría de estas encuestas tienen como objetivo averiguar, de forma anónima, cuánto ganan los empleados de varios departamentos. Especialmente con respecto a las minorías y las mujeres subrepresentadas. El informe indica que Apple tiene reglas vigentes cuando se trata de que los empleados recopilen datos y, aparentemente, estas encuestas informales son la forma incorrecta de hacerlo. Como resultado, Apple cerró recientemente tres encuestas. Dos de ellos en los últimos seis meses, como señaló un empleado de Apple en el tweet anterior.

Desde entonces, la ingeniera de Apple, Cher Scarlett, inició una nueva encuesta informal para los empleados de Apple, que se está pagando por sí sola.

Estaba mirando level.fyi (un sitio web que permite a las personas comparar datos salariales entre empresas) y noté algunos salarios muy bajos en un área geográfica determinada que eran entre un 10 y un 15 por ciento más bajos que los de otras personas del equipo ", dice Scarlett. "Siempre que miré el género, eran mujeres. No voy a decir que sea un problema definitivo, pero es una invitación para que cualquiera pregunte si es un problema generalizado. Deberíamos poder averiguar fácilmente si es un problema". .como esto o no para que pueda saber si a las personas se les paga realmente de manera justa.

El informe original señala que Apple puede estar violando las leyes laborales al cerrar estas urnas. Como dice un abogado laboralista:

Apple no puede evitar que sus empleados discutan la equidad salarial en relación con las clases protegidas ", dice Vincent P. White, abogado laboral de White, Hilferty & Albanese." Si lo estuvieran, podrían decirle a la gente que no hable de pronombres ". La consecuencia lógica de esto ni siquiera se rastrea. Considero su esfuerzo por cerrar esto como un acto de represalia ".

La primera encuesta de esta naturaleza apareció a principios de este año. En él, se pidió a los empleados que proporcionaran detalles sobre su salario, así como cómo se identifican personalmente cuando se trata de cuestiones como el género, la raza y el origen étnico. Hubo alrededor de 100 respuestas a esa encuesta antes de que la versión de recursos humanos de Apple (el equipo de personas de Apple) pidiera a los empleados que cerraran la encuesta. El equipo dijo que la encuesta, incluidas las preguntas demográficas personales, violó las reglas con respecto a la información de identificación personal (PII).

Otra encuesta apareció la semana pasada, pero también se cerró. En ese momento, la cuestión de género fue lo que provocó el aviso de eliminación. Apple también envió correos electrónicos a los empleados que incluían información sobre "encuestas prohibidas":

Encuestas prohibidas
Las siguientes encuestas a los empleados están prohibidas en todos los casos y no se pueden realizar.

Encuestas como recopilación de datos

No se le permite utilizar encuestas como un medio para recopilar datos identificables de los empleados sin seguir el proceso habitual para obtener estos datos del equipo de Personas. Esto incluye cualquier pregunta sobre la dirección, los datos demográficos, etc. de un empleado, excepto el país o la región de recolección, que está permitido.

También está prohibido utilizar encuestas como una herramienta para recopilar información de salud, incluidos, entre otros, informes de salud, resultados de pruebas y estado de vacunación.

Todas las solicitudes de información identificable de los empleados deben enviarse al equipo de personal a través del Formulario de solicitud de informe de personas. Si se aprueba, el equipo de Personas proporcionará datos de los empleados directamente desde sus sistemas.

Encuestas que solicitan datos sobre diversidad
Los datos de diversidad son datos personales muy sensibles. Si necesita dicha información, debe trabajar con su socio comercial de I&D y el equipo de I&D Insights and Solutions antes de recopilar datos.

La encuesta más reciente, la creada y administrada por Scarlett, plantea varias preguntas. Incluyen: información salarial, ubicación geográfica, mandato en Apple, cualquier bonificación por firmar recibida, equipo, nivel y más. Las preguntas incluyen si el encuestado es o no parte de una raza o género subrepresentados y si son o no completamente remotos.

De acuerdo a la encuesta:

Queremos que nuestros pares y pares en la industria tengan el conocimiento de las bandas salariales de Apple y brinden a los empleados discapacitados y a los empleados potenciales la confianza para negociar salarios y bonificaciones justos.

Quizás como era de esperar, según el comportamiento de Apple con respecto a estas encuestas, algunos empleados comienzan a sospechar de las afirmaciones de la compañía sobre el tema de la desigualdad salarial:

No creo que nadie se esté metiendo en esto diciendo que definitivamente hay una brecha salarial, ya sea de género, raza o discapacidad. Pero es preocupante para todos que cada vez que alguien intenta crear más transparencia, Apple lo apaga. Parece que tal vez haya un problema y ya lo saben.

Se requiere que Apple divulgue la información asociada con estos detalles en el Reino Unido como se establece en el informe original. En 2016, Apple confirmó que por cada dólar ganado por los hombres, las mujeres ganan 99,6 centavos. Mientras tanto, las minorías subrepresentadas ganaban 99,7 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Desde entonces, Apple ha publicado un informe de diversidad en el que afirma haber resuelto el problema.

Los empleados de Apple están comenzando a hablar más en estas áreas y otras. Y no parece que vaya a dejar de ser tan pronto.