Los empleados de Apple envían una carta a Tim Cook, otros ejecutivos presionan por un mejor trabajo desde casa

La fuerza laboral está comenzando a encontrar algo parecido a la normalidad a mediados de 2021, después de más de un año de trabajar principalmente desde casa. Pero, si bien el regreso al trabajo está en las cartas de muchos empleados, hay otros que creen que quedarse en casa, especialmente a la luz de la pandemia actual, es lo mejor para ellos.

Apple cree en la experiencia en persona. Es parte de la cultura corporativa. Por eso, no es de extrañar que trabajar desde la oficina esté en los periódicos. En junio de este año, la empresa confirmó que pediría a los empleados corporativos que regresaran al trabajo durante tres días durante la semana laboral a partir de septiembre. Pueden estar trabajando desde casa, o de forma remota en general, el resto de la semana.

Apple cree en la experiencia laboral en persona. Como dijo el propio Cook, es parte de la cultura de la empresa y un elemento importante del futuro de Apple. Sin embargo, un modelo de trabajo híbrido es importante en estos días, especialmente porque la variante Delta de COVID-19 se está extendiendo por todo el mundo. Algunas personas todavía tienen miedo de volver a trabajar en persona. Y Apple no está obligando a los empleados a vacunarse (simplemente animándolos a hacerlo) y tampoco requiere que todos usen máscaras en la oficina.

Ahora, de acuerdo con un informe de Recodificar, algunos empleados todavía están tratando de que se produzca el cambio. La publicación destacó una carta interna que se envió a Tim Cook y otros ejecutivos. Esto es a la luz del mandato corporativo de regreso al trabajo del que Apple habló a principios de este año, junto con el horario de trabajo "híbrido flexible" que Apple también está estableciendo para sus empleados de la Apple Store.

Sin embargo, una encuesta interna publicada a principios de este mes indicó que muchos empleados no están encantados con ninguno de estos planes. Dicen que no es lo suficientemente bueno y que Apple debería trabajar más duro para trabajar con los empleados y sus deseos con respecto al trabajo remoto.

Ahora, esta segunda carta. Algunos empleados quieren que Apple lance un programa que permita a algunos empleados, en particular a aquellos que quieran hacerlo, trabajar desde casa hasta por un año a partir de 2021. Quieren un ajuste de compensación por costo de vida si el plan es promulgada y que se requeriría la aprobación del gerente para que esos empleados trabajen de forma remota durante cinco días de la semana laboral.

Aquí está la carta completa:

Estimado Tim, Deirdre y equipo:

¡Gracias por todo el trabajo que tú y el equipo hacen para mantener la cultura de Apple tan rica, vibrante e inclusiva! Agradecemos especialmente los esfuerzos del equipo de Personas durante las últimas semanas para comprender nuestras situaciones personales. Sin embargo, fue decepcionante ver estas historias personales no reconocidas individualmente o por algún cambio en la política. Seguimos preocupados de que esta solución única para todos esté haciendo que muchos de nuestros colegas se cuestionen su futuro en Apple. Aproximadamente el 68% de los que respondieron a nuestra encuesta informal estuvieron de alguna manera o muy de acuerdo en que la falta de flexibilidad en el puesto probablemente los haría dejar Apple; somos más de 1100 miembros de nuestra familia Apple y nos preocupamos por cada uno de ellos.

Con los números de COVID-19 aumentando nuevamente en todo el mundo, las vacunas demostrando ser menos efectivas contra la variante Delta y los efectos a largo plazo de la infección no se comprenden bien, es demasiado pronto para obligar a las personas preocupadas a regresar. Además, permitir más flexibilidad que el programa actual 3/2 nos permitiría probar realmente si algunas personas que trabajan de forma remota, no solo todas las personas que ocasionalmente trabajan desde casa, son compatibles con la cultura de colaboración de Apple.

Proponemos las siguientes adaptaciones a los programas de Contrato de Trabajo Flexible (FWA) y Contrato de Trabajo Temporal a Distancia (TRWA) para que formen parte de la Piloto de trabajo híbrido. Estas nuevas disposiciones serían limitado a un año con sin promesa de extensión.

Local Acuerdo piloto temporal de la FMH:

Esta propuesta tiene como objetivo acomodar a los empleados que trabajan mejor desde casa, o que no se sienten cómodos en la oficina mientras la pandemia aún no está bajo control, permitiéndoles continuar trabajando desde casa a menos que las necesidades especiales de su función no requieran que estén En la oficina.

• Requerido: aprobación directa del gerente.
• La ubicación de trabajo predeterminada es casa, pero el empleado aún tendrá un escritorio asignado en la oficina.
• La ubicación de la FMH debe estar dentro de la distancia conmutable de la oficina asignada por el empleador.
• Un horario fijo de la FMH / en el cargo puede formar parte de este arreglo a discreción del gerente.

Desde una distancia Acuerdo piloto temporal de la FMH

Esta propuesta está destinada a adaptarse a los empleados cuyas situaciones de la vida no son compatibles, o se han vuelto incompatibles, con el desplazamiento a una oficina de Apple.

• Requerido: Aprobación del Jefe de Departamento.
• La ubicación de trabajo predeterminada es su dirección residencial permanente actual; empleado no Tiene un escritorio asignado en la oficina.
• La paga de los empleados se puede cambiar según el puesto, como para los empleados remotos permanentes.

Creemos que estas dos propuestas son esenciales para el éxito del piloto de trabajo híbrido. Juntos, aseguran que el piloto cubra la gama completa de arreglos de trabajo de oficina y oficina, nos permiten retener a muchos de nuestros colegas, que han expresado su deseo de flexibilidad de posición en sus funciones actuales, y permiten que las personas y equipos respondan más rápidamente a las cambiantes condiciones regionales de COVID-19 sin depender de las pautas anteriores de toda la empresa. Esperamos que esté de acuerdo en que los riesgos de estas pólizas personalizadas son mínimos, mientras que sus beneficios potenciales son enormes y esperamos escuchar sus opiniones.

Atentamente,

El abajo firmante

Hay miles de empleados dentro de un canal dedicado de Slack que discuten los planes de Apple para el trabajo remoto. Muchos de ellos continúan expresando su preocupación por el manejo de la situación por parte de la empresa. Estos surgen en estas peticiones y cartas. Esta semana ha habido informes separados que afirman que Apple ya ha comenzado a tomar medidas enérgicas contra las solicitudes de trabajo remotas y es probable que las cosas empeoren a medida que avanza el año.

Será interesante ver si Apple cambia sus planes, programas u opciones flexibles para sus empleados corporativos y / o de la Apple Store, especialmente a la luz de un enfoque mucho más público de estas cartas y peticiones.